广东省事业编面试须全程录像或录音——“萝卜招聘”屡屡见诸

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         广东省委组织部、广东省人社厅联合出台《广东省事业单位公开招聘人员笔试工作规范(试行)》和《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》(统称《规范》)，要求全省各级各部门遵照执行。根据《规范》要求，事业单位招聘的面试阶段，评委人数应多于7人，为奇数，且要求全程录像或录音，影音资料保存时间应不少于两年。

　　违规引发不公将追究领导责任

　　近年来，“萝卜招聘”屡屡见诸报端，成为媒体和公众对部分事业单位的招聘过程种种乱象的形象比喻。

　　日前，广东省委组织部、省人社厅联合印发《规范》，明确要求各地级以上市及顺德区党委组织部、政府人社局以及省直各有关单位遵照执行，同时强调，如发现因不遵守《规范》而引发公平公正问题的，将要追究相关领导和工作人员的责任。

　　不同单位相近岗位可统一命题

　　记者浏览《规范》发现，对于笔试、面试环节的流程要求堪比各级公务员[微博]考试。其中，如果考生出现伪造学历或开具假证明、代考、非法获取试题等情况的，将被取消考试资格，且在两年内不得参加事业单位公开招聘。

　　而在面试环节，《规范》中要求招考单位需分别设立面试试室、候考室、计分室和候分室，实行封闭式管理。其中，面试试室应具备音视频监控条件，面试过程要全程录像或录音，面试影音资料保存时间应不少于两年。考官方面，《规范》要求面试评委人数应为奇数，一般应多于7人，且对专业技术岗位的面试，评委中相关专业技术人员应不少于2/3。

　　此外，《规范》中要求，各地组织、人社部门要积极探索分类设考、分类命题，对性质相同、相近的岗位的笔试，可统一组织、统一命题。

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（编辑：中山华图）

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