中山市规范事业单位公开招聘程序
2014-01-03 09:11 中山人事考试网 来源：中山事业单位招聘网
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面试要全程录像或录音
近日，记者从市人社局获悉，我市将切实加强对事业单位公开招聘工作的指导和监管，招聘单位主管部门须严格按照要求组织公开招聘考试，招聘单位主管部门的纪检监察部门将对考试全程监督，面试过程要全程录像或录音。■事业单位招聘方案需公示
事业单位补充人员，除下列情形外，应当实行公开招聘：根据国家、省和市有关政策安置的人员；按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）调动到事业单位工作的；本市事业单位之间流动的在编在册人员；本市机关或参照公务员法管理事业单位的工勤人员调动到事业单位工作的；《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》中规定的第一至第六层次人才、具有副高职称人员、取得学历学位证书的硕士研究生以及短缺专业人才及其需要安置的配偶。
事业单位招聘方案经招聘单位主管部门依据事业单位公开招聘有关政策规定核准后，报市人社局备案。公告必须在市人社局门户网站上发布后才能组织实施招聘，招聘单位或其主管部门可以同时在其门户网站上发布。公告的内容应与备案的招聘方案的内容相一致。公告的发布时间距离报名结束的时间不得少于13个工作日。
■面试过程要全程录像或录音
招聘单位主管部门严格按照要求组织公开招聘考试，招聘单位主管部门的纪检监察部门应对考试全程监督。考试应采取笔试加面试的方式进行。岗位特殊需要的，经市人社局批准，可采取面试的方式进行。考试方案报市人社局备案，市人社局建立考试巡查机制。
笔试的内容包括招聘岗位所需的公共基础知识、专业知识、业务能力和工作技能，试题由招聘单位主管部门根据招聘岗位的需要确定。招聘公告中应明确笔试合格分数线，原则上笔试单科合格线不低于该科总分的60%。主管部门应根据笔试成绩由高分到低分，按照面试人数与招聘人数不低于3:1的比例依次确定进入面试人选；除招聘公告中另有规定外，面试人数如果达不到设定的比例的，可按实际符合面试条件的人数进行。
面试由招聘单位主管部门组织实施，根据不同的岗位要求，采取结构化面试、专业技能测评、实际操作等方式进行。招聘单位主管部门应当成立评委人数为奇数、不少于7人的面试评委小组，其中设监督评委2人，原则上由本系统（或本镇区）外的党代表、人大代表、政协委员或纪检监察人员担任。对专业技术岗位的面试，评委中相关专业技术人员应不少于2/3。面试过程要全程录像或录音。在考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。考试总成绩实行百分制，面试成绩比例不高于60%，总成绩合格线不低于60分。
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（编辑：中山华图）
