2017年中山市中山纪念中学招聘26名教师公告(2)
2017-10-25 17:33 中山人事考试网 来源：中山教师招聘网
五、招聘程序及方法
(一)信息发布。在中山教育信息港、相关高校就业指导中心、纪中网站发布招聘公告。
(二)报名方式：采取高校现场报名方式。
(三)高校现场面试
高校现场面试合格者，安排到学校进行笔试与试讲考核。
1、考核程序如下：
(1)填写《中山纪念中学聘用教师考核审核表》
(2)笔试(占100分)。中、英、数、理、化、生、政、史、地九科做一套高考模拟试题，其他学科由学科组进行其他形式的考核。
(3)试讲(100分)
1.教材分析科学、重难点突出(20分)
2.教学目标准确(20分)
3.教学设计合理(25分)
4.教学方法适当(20分)
5.板书设计合理、工整(5分)
6.教学效果良好(10分)
(4)总成绩
总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位计算)。若同一岗位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、面试各项目成绩高低顺序确定名次。总成绩合格分数线统一划定为60分。未达合格线的，不能进入“面谈推荐”环节。
(5)面谈推荐
按总成绩1:1.5比例确定拟聘人员，进入面谈推荐环节。学校分管领导、各处室负责人根据面谈推荐情况，按1:1比例讨论确定推荐人选，上报学校招聘工作领导小组。
(6)确定拟聘人员
学校招聘工作领导小组会议讨论确定拟聘人员。
(四)体检测试
1、填写《拟自主招聘人员体检安排表》，上报教育系统人才交流中心。由市教育局统一安排时间，由我校校医室集中带队进行体检(指定施测单位：中山市人民医院)。
2、体检测试合格后，根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》采用信函考察方式的，向拟聘人员档案所在单位党委、组织或人事部门发出公函，并请所在单位提供拟聘人员的现实表现材料，对拟聘人员进行考察，并形成考核报告。
六、聘用
招聘结果报中山市教体局人才交流中心认定后，办理拟聘人员接收、聘用等手续。
七、其他事项
有下列情形的应聘者，取消聘用资格，所缺名额按总成绩由高到低的顺序从应聘同一岗位的符合条件的其他考生中依次递补考核人选：
(一)应届毕业生未在规定时间内报到者;
(二)应届毕业生未能在2018年9月30日前取得毕业证书和学位证书者;
(三)应届毕业生因个人原因在2018年12月31日前未完成毕业生接收手续者;社会人员因个人原因在2018年12月31日前未完成入职手续者;
(四)不服从组织调配者;
(五)伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;
(六)中山市人力资源和社会保障局、中山市教育和体育局办理聘用手续时审核材料不通过者;
(七)放弃聘用资格者;
(八)违反计划生育政策者;
(九)法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者。
本公告由中山纪念中学负责解释。
中山纪念中学联系电话：0760-85506639,85501869
中山市中山纪念中学
2017年10月
中山纪念中学2017年自主招聘岗位、岗位代码及拟招聘人数.docx
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（编辑：中山华图）
