中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心2019年招聘4人公告
2019-01-09 09:30 中山人事考试网 来源：中山卫生人才网
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龚畅，外科学博士、乳腺外科主任医师、博士生导师。现为中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心乳腺诊断专科主任。入选教育部新世纪优秀人才、广东省杰青、广东省杰出青年医学人才、广东特支计划青年拔尖人才，广州市珠江科技新星。
学术兼职：
广东省医师协会乳腺专科医师分会副主任委员
广东省医师协会乳腺专科医师分会青年学组 组长
广东省胸部肿瘤防治委员会常委
广东省保健协会乳腺分会常委
广东省药学会区域伦理委员会委员
广东省抗癌协会遗传性肿瘤分会委员
基础科研方向：1)表观遗传(侧重非编码RNA、组蛋白修饰)调控肿瘤转移和耐药的分子机制;2)肿瘤的自噬调控机制;3)Biomarker(分子标记物)临床预测肿瘤预后和疗效。
临床擅长早期乳腺癌的保乳手术、前哨淋巴结活检术，乳腺肿瘤整形修复手术，无肿物乳腺微钙化灶精准定位切除，年轻乳腺癌个体化治疗，乳腺癌的分子靶向治疗和基因检测。转移性乳腺癌的综合治疗。
科研成果：发表SCI论文30篇，以第一/通讯作者在肿瘤和外科领域的专业期刊Cancer Cell，Nature Communications，Cancer Research等杂志发表论文19篇。第一/通讯作者论文累计影响因子135.259分,?单篇最高影响因子22.844，平均影响因子7.322分，总他引910次，最高单篇他引199次(源自Web of Science)，其中1篇论文被Faculty of 1000 Biology?推荐阅读，1篇论文被“Chemical Research in Toxicology”作为热点文章正面点评 。获得专利1项，申请专利3项，申请软件著作权1项。主持科技部国家重点研发计划(课题组长)、国家自然科学基金5项，省部级基金6项。获得教育自然科学奖一等奖和广东省自然科学奖一等奖。
2017年，龚畅副教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三青年拔尖人才项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后共4名，现将有关事项公布如下：
一、招聘范围
面向国内外公开招聘。
二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求
岗位1：专职科研人员(副研究员1名，助理研究员1名)
(1)副研究员和助理研究员岗位职责：
岗位要求：能独立承担或协助完成肿瘤相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务(目前实验室已配备专职实验室管理人员，招聘人员仅需进行协调管理工作)。
应聘者须具备以下条件：
1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
2)在国内外著名高校获博士学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇，发表过高质量SCI文章者优先;有肿瘤学、生物信息学相关科研经历者优先。
3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
4)具备良好的英文交流、阅读和写作能力，能协助英文论文和基金的撰写、评审、论文的撰写、投稿和修稿。
岗位2：科研博士后(2名)
出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子3分及以上SCI论著1篇。
2、成功申请省部级及以上科研基金1项(主持)。
应聘者须具备以下条件：
(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
(2)在国内外著名高校获博士学位，细胞生物学，肿瘤学和临床转化研究等相关科研经历者优先。
(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
(4)博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。
三、招聘程序与时间安排
(一)受理报名，凡应聘我院岗位者，需提交如下材料：
1、个人简历;
2、已取得的所有毕业证和学位证(按本科、硕士、博士顺序排列)
请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“龚畅副教授团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘龚畅副教授团队专职科研人员/博士后岗位”。不接收纸质简历投递，未按要求提交应聘简历者，将取消应聘资格。
报名时间：2019年1月8日至2019年12月31日(额满为止)
(二)资格审查
(三)面试
(四)考察
(五)人力资源部审批
(六)公示
(七)聘用
四、聘用和待遇
(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。
(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI论著的专职科研人员优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。
博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。
(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为助理研究员(12~18万/年)、特聘副研究员(18~28万/年)，另业绩优异者，绩效奖励可上浮(5-15万/年)。专职科研人员岗位用工成本，由龚畅主任医师授课题经费承担。
博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，税前年薪21万起。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。
聘期内或博士后期间能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI论著的，给予一次性科研奖励10万(由龚畅主任医师经费支出)。
备注：以上所述待遇为税前年薪。
五、其他说明
联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编：510120)
联系人：黄老师
联系电话：020-81332466
E-MAIL：zseyhr@126.com
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（编辑：中山华图）
