东莞银行中山分行2019年社会招聘8人公告
2019-04-09 08:55 中山人事考试网 来源：中山银行招聘网
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东莞银行股份有限公司(以下简称本行)是经中国人民银行批准，在东莞市工商行政管理局登记注册的股份制商业银行，成立于1999年9月。截至目前，本行下辖总行营业部、 12 家分行(东莞分行、广州分行、深圳分行、惠州分行、长沙分行、佛山分行、合肥分行、清远分行、珠海分行、韶关分行、中山分行、南沙分行)、香港代表处、 50 家一级支行、 73 家二级支行、13 家社区支行、4家小微支行，发起设立6家村镇银行，参股邢台银行。因业务需求，东莞银行中山分行诚招以下岗位。
信息科技岗1人
工作职责：
1.拟订分行信息科技相关制度、实施办法;
2.负责分行本地计算机房的管理，包括机房环境、消防、监控、人员的出入、设备的管理和机房的安全管理等;
3.负责分行业务及办公使用的电子设备的购置申请、领用、安装、保管、维修、报废等管理工作;
4.负责对于电子设备服务外包的申请工作及对外包服务商的工作监督管理;负责分行本地通讯线路的报装及管理维护工作;
5.协助分行本地自助设备的安装调试、自助设备的管理、报障的管理及外包维护服务商的工作监督;
6.协助分行与总行关于资讯科技方面的业务与管理问题的沟通工作;协助总行对分行电子设备、服务器、软件系统等进行安装、调试、配置更改、升级等工作;
7.落实总行科技部门对分行信息科技管理要求工作，保障分行机房及各业务系统的正常运行;
任职资格：
1.学历：全日制本科及以上学历;
2.工作经验：1年及以上科技相关工作经验;
3.专业：计算机、信息与计算科学等相关专业;
4.知识技能：熟悉信息科技专业知识，有较强的动手能力、实操能力和办公计算机硬软件故障应急处理能力。
5.能力要求：具备一定的语言表达能力、写作能力、学习能力、沟通能力和分析判断能力，同时具备良好的进取心、责任心和团队意识。
检查监督岗1人
工作职责：
1.贯彻执行监管机关、总行制订的征信管理规章制度，根据实际情况负责分行征信工作规章制度的制(修)订;负责分行征信系统及用户的管理;协助征信异议处理，完成征信相关报告、报表的报送;
2.贯彻执行总行制订的操作风险规章制度，根据实际情况对总行制订的操作风险规章制度提出建议，完善分行操作风险规章制度的建设;统筹、组织开展分行操作风险识别、评估、监测与报告;
3.贯彻执行总行制订的外包风险、业务连续性管理规章制度，拟定分行外包风险、业务连续性管理相关政策、制度;统筹、组织开展分行业务连续性管理;识别、评估和报告分行外包风险状况;
4.根据人行、银监局、总行的要求，对报送数据进行收集和整理数据并对数据进行分析，及时报送报表及报告。
任职资格：
1.学历：全日制本科及以上学历;
2.工作经验：2年及以上银行工作经验，1年及以上信贷业务、风险管理等工作经验;
3.专业：经济、金融、法律等相关专业;取得法律职业资格证书(或律师资格证书)优先考虑;
4.知识技能：能熟练运用计算机，熟悉金融政策、法规和监管规定，熟悉商业银行主要业务;
5.能力要求：具有一定的写作能力、沟通协调能力和较强的抗压能力，有较高的责任心和良好的团队精神。
个人业务管理岗1人
工作职责：
1.在总行个人业务资源配置体系指引下，细化分行个人业务线资源配置方案;
2. 负责个人条线金融业务及产品的对外(包括合作机构、监管机构、同业等)沟通、协调以及商务谈判工作;
3.结合业务发展需要，制定分行负债、理财及中间业务的发展规划及策略，并做好产品及业务的宣传推广、组织营销、统计分析、专项检查等工作，具体包括市场调研、宣传策划、产品销售、数据统计、售后评估及业务专项检查等，在防范业务风险的同时推动年度计划目标任务的完成;
4.在总行相关业务管理制度、客户管理制度的指引下，负责组织制定分行相关业务管理、客户管理的细则，组织实施并对执行情况进行检查和督导;
5.负责分行个人客户的组织营销、数据分析等工作，包括制定中高端客户维护、新客户拓展的营销方案，不断完善各类客户信息等;
6.收集并分析当地市场信息、同业产品信息、客户需求信息，形成专题分析参考报告，为相关工作提供信息支持;
任职资格：
1.学历：全日制本科及以上学历;
2.工作经验：2年以上银行业务管理相关工作经验;
3.专业：经济、金融、企业管理、会计、法律、计算机等相关专业;
4.知识技能：掌握个人业务的专业知识;孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规;熟悉银行业务、产品发展动态;熟练操作计算机;具有较强的文字表达能力。5.能力要求：具备较强的学习、组织沟通、协调能力、策划能力，思维清晰有条理;同时具备良好的责任心和团队意识，积极主动，创新管理能力强。
公司业务管理岗1人
工作职责：
1.制定并组织实施分行公司客户营销策略及营销方案，跟踪评估营销工作的效果;协助制定分行公司业务规划及工作计划，推动落实工作计划并进行跟踪;负责将分行公司业务指标分解，并进行任务指标进程管理;
2.根据总行客户分类标准，制定分行公司客户分类管理制度，定期整合管理客户信息并维护客户关系管理系统，做好客户关系管理工作;
3. 拟定分行公司业务检查计划及工作方案，组织开展对业务部门的业务检查，提交检查结果，出具检查报告及整改建议报告;
4.根据所在地监管要求及时制订、修订分行的各项业务规章制度，确保分行业务有章可依;
5.汇总、整理本辖区范围内对产品的需求, 向总行公司业务部反馈分行新产品设计需求，对分行范围内公司产品进行优化及改良;开展公司业务的产品、制度(含政策)在分行范围内的推广、培训和业务指导;开展日常非现场业务监测和督办;
任职资格：
1.学历：全日制本科及以上学历;
2.工作经验：2年以上银行业务管理相关工作经验;
3.专业：经济、金融、企业管理、会计、法律、计算机等相关专业;
4.知识技能：掌握公司国际业务的专业知识;熟悉国家的经济、金融方针政策和法律法规;熟悉银行业务、产品发展动态;熟练操作计算机;具有较强的文字表达能力;
5.能力要求：具备较强的学习、组织沟通、协调能力、策划能力，思维清晰有条理;同时具备良好的责任心和团队意识，积极主动，创新管理能力强。
营业部总经理1人
工作职责：
1.拟定团队年度对公业务、个人业务工作计划，组织开展对公、个人业务拓展，完成业务指标。
2.执行分行下达的营销推广方案和客户信息管理方案。
3.开拓、维护对公、个人客户，并对客户需求进行挖潜。
4.就分行所在市场和客户提出的产品和服务需求，以及竞争对手动态，制订初步应对方案，并向分行相应部门进行反馈。
5.组织开展对本部门人员和事务的日常管理，开展团队建设和内部考核。
任职资格：
1.学历：全日制本科及以上学历;
2.工作经验：从事6年以上金融工作且5年以上银行工作，具有独立的市场营销拓展能力;
3.专业：财经会计、金融、经济类相关专业;
4.知识技能：熟悉国家相关信贷政策和法律法规，了解中山市场特点，具有较强的风险分析、判断能力;
5.能力要求：拥有客户资源、具有支行副行长及以上或营销团队主管相关管理经验者优先考虑。
行政与文秘岗1人
工作职责：
1. 做好全行经营管理情况的专题调研，整理会议纪要及各类信息调研报告，撰写简报、季度分行的整体经营情况分析报告，组织拟定年度工作目标、计划和总结等各项工作报告，做好分行中长期发展规划、年度工作计划和经营目标，收集整理和汇总各种数据材料。
2. 负责档案管理及部门综合性事务。
3. 接收银监、人行等外部监管机构发布的各项公文、通知，做好总行各项文件及通知的传达工作。
4.做好分行各种会务工作，整理和撰写会议记录和会议纪要，督促和检查会议决定事项的贯彻落实，做好分行的工作事项督办。
5. 负责分行各类公文起草、流转及文印，在分行领导的授权范围内负责文书档案及印章的管理工作。
6.在授权范围内协调相关部室之间的工作对接，协调与监管部门、上级主管部门和有关部门、同业的关系，协助行领导开展工作。
任职资格：
1.学历：全日制本科及以上学历;
2.工作经验：2年及以上银行行政类工作经验;
3.专业：中文、行政管理学、经济、金融等相关专业;
4.知识技能：具备行政管理相关知识，熟悉外部监管部门及行政机关相关规定，熟悉我行政事务相关工作，有较强的管理能力和文字写作能力;
5.能力要求：具有较强的学习能力、创新能力、协调能力、沟通能力和写作能力，敬业、勤奋，原则性强。
综合管理部总经理1人
工作职责：
负责根据总行政策，统筹履行分行预算管理、流动性及价格管理、财务与会计管理、人力资源、行政管理、档案管理和后勤服务等职责，为分行平稳顺利运作提供良好的支持保障。
任职资格：
1.财经会计、金融、经济类相关专业;
2.本科或以上学历，助理会计师以上职称;
3.年龄在45周岁(含)以下，从事6年以上金融工作且5年以上银行工作，担任部门主管至少3年以上;
4.责任心强，原则性强，具有较强的数据分析、沟通协调、计划组织、语言写作表达、管理能力，熟练使用常规办公软件。
风险管理部总经理1人
工作职责：
1.负责分行风险管理部工作，组织实施分行审批权限内的各类业务的合法合规性审查。
2. 全面指导、督促、协调和评估授信业务的贷后管理工作，组织实施贷后检查、内部信贷检查、非现场监控和预警管理、风险分类、不良控制及清收、不良责任认定等工作，及时向分行领导和总行风险管理部报告分行的重大风险。
3. 负责分行贷款质量及资产质量的考核工作。
4. 负责分行的市场风险和操作风险的管理工作。
任职资格：
1.学历：全日制本科及以上学历;
2.工作经验：从事6年以上金融工作且5年以上银行工作，具备3年及以上信贷管理工作经验;
3.专业：法律、金融、经济类相关专业;取得中级及以上职称;
4.知识技能：管理技能、电脑操作、具有较强的风险分析、判断能力;
5.能力要求：沟通协调、计划组织、较强的写作能力、团队协作、管理艺术。
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（编辑：中山华图）
