2020年中山市西区2020年招聘公办幼儿园教师、保育员公告
2020-07-10 10:31 中山人事考试网 来源：中山教师招聘网
2020年中山市西区2020年招聘公办幼儿园教师、保育员公告由中山教师招聘网考试资讯栏目提供，报名时间为：7月10-18日，更多关于中山教师招聘，广东教师招聘网的相关考试信息，请关注中山教师招聘网/中山人事考试网！
中山市西区位于广东省中山市中心城区西部，面积25.21平方公里，现有2所公办幼儿园。广珠轻轨、105国道、广珠公路、珠三角环线高速等道路纵横穿越，是中山市重要的交通枢纽之一。西区经济快速发展，综合竞争力不断增强，经济实力位居全市前列，教育现代化加快推进。为满足西区公办幼儿园教育发展的需要，进一步加强师资队伍建设，我局拟招聘一批公办幼儿园教师、保育员。现将相关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位
(一)招聘公办幼儿园教师14名(含1名专职体育教师)。
(二)招聘公办幼儿园保育员7名。
二、招聘对象及条件
招聘对象为全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员。
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;具备良好的品行和职业道德，无违法记录;
2.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;
3.学前教育专业对口，即毕业证、教师资格证、职称证的专业其中一项符合学前教育要求即可视为专业对口。体育教师符合岗位任职资格要求。
4.具备所聘岗位要求的学历条件，取得与所聘岗位相符的教师资格证或保育员资格证，且须于2020年7月31日前取得学历证书和教师资格证书。
(二)各岗位任职要求
1.教师：具有大专以上学历，具备教师资格证，年龄35周岁以下(1985年8月31日后出生)，有特长和经验者优先。
专职体育教师要求体育专业本科以上学历，具备教师资格证，年龄35周岁以下(1985年8月31日后出生)。
2.保育员：高中以上学历，具备保育员资格证，年龄40周岁以下(1980年8月31日后出生)，有工作经验者优先。
如有特殊贡献或在教育教学上有突出成绩的(如镇、区级以上教坛新秀、学科带头人、骨干教师;曾获市级教学比赛二等奖以上者)，年龄条件可适当放宽(原则上年龄不超过40周岁)。
(三)有下列情形之一的，不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的;
3.因涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、监察调查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
4.曾因违反师德规定受过处罚(处理)的;
5.法律、法规和规章规定不宜应聘的其它情形。
三、招聘程序及方法
(一)报名及资格审查
1.网上预报名：
时间为7月10日8:30至18日17:30，应聘者扫描二维码进行预报名，没有参加网上预报名的不接受现场资格审查确认报名。
2.现场资格审查确认报名：
(1)时间：7月19日(星期日上午8:30—12:00)。
(2)地点：西区第一幼儿园(西区翠景北道28号之一)。
(3)提交报名所需资料。
应聘教师的应届毕业生：应聘者需本人到现场提交应聘报名登记表(在西区政务网下载或报名二维码下载)以及以下材料的原件、复印件(验原件，收复印件)：①《普通高校毕业生就业推荐表》;②第二代身份证;③完整的学习成绩单;④毕业证书和学位证书、教师资格证;⑤普通话等级证书;⑥获奖证书等。
应聘教师的社会人员：应聘者需本人到现场提交应聘报名登记表(在西区政务网下载或报名二维码下载)以及以下材料的原件、复印件(验原件，收复印件)：①第二代身份证;②教师资格证;③学历和学位证书;④专业技术资格证 ;⑤普通话等级证书;⑥获奖证书等。
应聘保育员的社会人员：应聘者需本人到现场提交应聘报名登记表(在西区政务网下载或报名二维码下载)以及以下材料的原件、复印件(验原件，收复印件)：①第二代身份证;②保育员资格证;③学历证书;④获奖证书等。
区文体教育局组织对报名人员的证件资料进行资格审查，依照一定标准评分。根据招聘的人数按照资格审查分数排名从高到低的顺序确定进入面试的人数，每个职位的面试人数与招聘人数比例为3：1，不足3:1的以实际报考人数为准。
3.逾期不来现场资格审查的，视为自动放弃应聘资格。
(二)面试
本次面向大学应届毕业生和社会人员招聘教师、保育员，采取面试方式确定拟聘人员。
1.面试时间：2020年7月下旬(初定7月27、28日)，具体时间和事项通过电话或短信通知考生。请考生保持手机开机，并注意查看手机信息(没有入围面试的不再另行电话或短信通知)
2.面试地点：西区第一幼儿园。
3.面试人员凭身份证参加面试，考生须提前抵达考场候考。当天8时开始报到和现场抽签，面试顺序按现场抽签确定。超过规定时间未报到者视为放弃面试。
4.面试内容及形式：面试侧重教育教学能力和综合素质考核，分为模拟教学、问题答辩、专业技能展示(自选)三个环节，总时间不超过15分钟。考试总成绩满分为100分。其中模拟教学成绩占总成绩50%，问题答辩成绩占总成绩25%，专业技能展示成绩占总成绩25%。每位考生面试完毕后，评委组当场评分、统分，然后向考生公布个人成绩，由考生签名确认。
5.评分规则：计算考生面试成绩时，去掉最高分和最低分，再取平均分，该平均分作为考生的总成绩。考试合格分数线统一设定为60分。
6.依面试成绩从高到低顺序，按各职位拟聘任名额1：1的比例确定拟聘人选。未达合格线的不能列为体检和考察对象。若同一岗位考生总成绩相同的，则依次按照模拟教学、问题答辩、专业技能展示各项目成绩高低顺序确定名次。
