国家公务员考试面试技巧分享6
2021-12-24 00:00 中山人事考试网 来源：中山人力资源和社会保障局
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2022年国考笔试已过，对于复习扎实的同学来说现在这个时候可以开始信心满满的准备上战场了。笔试结束，我们就要面对公考的第二轮考验。在此首先祝愿各位考生笔试考出优异的成绩。华图教育资深专家借这篇文章和大家探讨后续面试准备过程中的一些需要了解的知识，给大家提供一个复习的方向，供大家备考之用。
——<<经验分享>>——
在很大程度上，面试就是一种考生和考官(在无领导小组面试中，还涉及考生与考生之间)之间的沟通和交流，沟通的通畅程度和感官体验，决定了面试的成败。这种通畅程度和感官体验，实际上有两个关键点：
一是：考生能够精准地理解考官(主要是题目)的意图，明白考官在想什么、想让考生干什么;
二是：能够精准地表达自己的观点，让考官能够听明白考生在说什么。
而这两者之间又是有联系的，解决第一个关键点是解决第二个关键点的基础。所以，能够准确理解题意，精确定位矛盾，并在此基础上有针对性、目标性地回答考官的问题就成为了在面试中夺得高分的关键，而这个分析过程就是“目标导向法”。
在分析题目过程中，由浅入深，广东华图教育指出可以分析三个层面：
第一层是“作答对象”。在思维能力的题目中有可能是社会热点、名言警句、寓言故事、社会原理;在团队合作能力的题目中有可能是和他人之间的矛盾、遭受不公正待遇;在计划组织的题目中有可能是组织一次活动、调研、接待;在沟通能力的题目中有可能是说服他人、汇报工作或公众演说等。它们是最浅层的，考生的回答必须紧紧围绕“作答对象”来展开，否则就会“满嘴跑火车，离题已万里”。
第二层是“作答方式”。往往和具体题型相对应，它决定我们答题的整体思路。规范的题型包括自我认识能力、团队合作能力、组织协调能力、思维能力、沟通能力和应变能力。在使用“目标导向法”时，这种划分就过于复杂了，也是没有必要的，应予合并。可以将团队合作能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力合并，称为“解决实际问题能力”;可以将“思维能力、自我认识能力”合并，因为本质上这两类题型，均是考查考生在人生观、世界观、价值观(自然也包括择业观)等方面是否具备了适合的思维方式，可称为“价值取向思维能力”。如此，仅分为两类，可精简题型，化简思路，直指考核能力之本质。
第三层是“作答重点”。答非所问是套路化应答方法的根本问题，因为套路化追求的往往是答题思路“大而全”，而现在命题的发展方向是“小而深”。如组织协调类题目，过去总是笼统地谈谈总体思路即可，而现在命题则往往要求就某一个关键节点来深入地交流;再如思维能力类题目，过去总是从“提出问题、分析问题、解决问题”和“辩证分析”这种系统的思路来全面谈，而现在则很可能单独就“分析问题”或单独就“解决问题”来考查。因此，在分析问题的过程中，还必须要再具体一点，进行“矛盾分析”，抓住题目的主次矛盾，紧紧围绕矛盾来分析、阐述。从真题分析来看，一道题目往往只有一个主要矛盾和少量次要矛盾，分析到这个层面，基本就能够找到一个题目要解决的所有问题了。
综上所述，广东华图教育提醒大家要明确题目中的三个问题：我们要做什么?考官要了解什么?如何展现给考官他们想要的?而明确这三个问题也就为大家解题铺平了道路。
根据历年国家公务员考试成绩发布时间，往年国考时间大部分都在1月中旬公布成绩，面试大多在2月底或者3月初。2022年国家公务员考试成绩暂未公布，请大家近期密切关注广东华图微信公众号（微信号：gdhtgwy）了解国家公务员考试动态！
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（编辑：中山华图）
