公务员面试十年四阶段进化史**
2022-04-12 00:41 中山人事考试网 来源：中山市公务员考试网
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公务员面试十年四阶段进化史
任何事物的出现与发展，都与时代背景密切相关。伴随着公务员面试的日趋成熟，公务员考试研究中心资深专家叶石柱老师总结多年公务员面试考试研究经验，认为公务员面试历经十年进化，秉承着与时俱进、开拓创新的指导思想，朝着专业化的方向不断迈进。
思路化——开口说阶段
2005、2006年，公务员面试还处于起步阶段，广大考生的面试水平普遍偏低，在面试过程中暴露出最大的问题就是不敢开口说话，或不知从何说起。一方面是由于考生缺乏练习，难以在短时间内形成答题思路。二是缺乏勇气。老是害怕自己会说错，羞于开口。
基于这种情况，华图研发的思路是，让考生学会开口说话。通过对面试题目进行深入研究，华图首创先河，研发出了一系列朗朗上口，易学易用的答题技巧和方法，例如人们熟知的“八字方针”、“一个帽子三个环节”等，不仅在行业内具有深远影响，更获得考生的广泛认可。
此外，通过行之有效的面授教学，华图的面授培训不仅为考生的现场答题争取了宝贵的缓冲和思考时间，更有效的缓解了考生的焦虑和紧张，为考生的面试表现提供强有力的支撑。
社会化——怎么说阶段
2008、2009年，公务员招录面试已进入白热化阶段，我们发现，在2006、2007年考生中通用的套路已不适用于此时的公务员面试，考生在答题的过程中出现了撞车的情况，每位考生都会用事先设定好的方式为自己争取答题时间，答题的套路迫切需要用社会化、生活化的素材来填充和充实，概念的解读及体系的落实成为面试制胜的关键，于是研发了成体系、可操作、可传播的面试辅导方法和内容，并得到广大业内同行的认可和采用推广。
个性化——说得好阶段
进入2010年以来，公务员招录面试有了巨大的发展，组织越来越严密、标准越来越规范，对考生能力的考查也越来越全面，考官的水平也越来越高，伴随着公务员考试面试的发展，华图面试辅导也已有成果的基础上，研发出了全新的“模块法、个性化、反套路”的课程体系。但是，我们所说的个性化，一定是考试规定范围内的“个性”，绝对不是让考生天马行空、漫无边际的回答，否则考生会有一种抓不到头绪、抓不到重点的感觉。
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（编辑：中山华图）
