2022年中山市教体系统事业单位中小学专业教师招聘考核方式
2022-06-23 14:44 中山人事考试网 来源：中山教师招聘网
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2022年中山市教体系统事业单位中小学专业教师招聘考核方式
考试
考试按招聘岗位类别采取相应的方式进行，具体时间、地点、形式、内容及有关要求以招聘单位通知为准。
(一)文化课专任教师岗。采取先面试后笔试方式进行。
1.面试(满分100分)。由招聘单位组织实施，采用试教或说课、面谈、答辩等形式进行，重点考查教育教学能力。
面试满分100分，合格分数线统一划定为70分，面试合格考生确定为入围笔试人员。成绩及入围笔试名单在中山教育信息港招聘信息栏公布。
2.笔试(满分100分)。考试内容包括时事政治、专业知识、师德规范等，不指定参考教材。笔试成绩合格分数线设定为60分，不达合格线不能列为体检、考核对象。
笔试结束后，计算考生考试总成绩，公式为：考试总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位)。
(二)音体美专任教师及专业课教师岗位。采取先专业技能测试后面试的方式进行。
1.专业技能测试(满分100分)：由招聘单位组织实施，测试考生的专业技能和专业素养。
专业技能测试满分100分，合格分数线设定为70分，合格考生确定为入围面试人员。成绩及入围面试人员名单在招聘单位网站公布。
2.面试(满分100分)：由招聘单位组织实施，采用试教或说课、面谈或答辩等形式进行，重点考查政治素质、职业道德、专业素养和从教潜能等方面内容。
面试满分100分，合格分数线统一划定为70分，不达合格线不能列为体检、考核对象。
面试结束后，计算考生考试总成绩，公式为：考试总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位)。
总成绩、入围体检和考核对象名单在中山教育信息港网站公布。根据合格考生考试总成绩高低顺序，按岗位拟招聘人数等额确定体检和考核对象。若同一岗位考生总成绩相同的，则依次按照笔试(专业技能测试)成绩、面试各项目成绩高低顺序确定名次。
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（编辑：中山华图）
