关于做好2020年中小学教师高级及以下职称评审工作的通知
2020-10-29 11:20 中山人事考试网 来源：中山教师招聘网
今天分享关于做好2020年中小学教师高级及以下职称评审工作的通知，华图精心挑选关于职称评审的内容，希望对你们备考教师招聘考试有用。
各镇街组织人事办、开发区文体教育局(教育事务指导中心)，小榄镇教育和体育局，各镇街教体文旅局(教育和体育事务中心)，市直属学校(幼儿园)，市直属有关单位：
为深化我市中小学教师职称制度改革，加强中小学教师队伍建设，根据《广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省职称评审管理服务实施办法及配套规定的通知》(粤人社规〔2020〕33号)、《关于印发<广东省深化中小学教师职称制度改革实施方案>的通知》(粤人社规〔2016〕5号)、《广东省人力资源和社会保障厅 广东省教育厅关于做好2020年度中小学教师职称评审工作的通知》(粤人社发〔2020〕169号)等有关政策规定，现就做好我市2020年中小学教师高级及以下职称评审工作通知如下：
一、申报评审范围
申报评审范围为我市普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、教育教学研究机构(含镇属教育事业单位)、电化教育机构(教育技术中心)和其他校外教育机构中实行中小学教师职称(职务)制度、从事基础教育教学、教研、电教(教育技术)工作，具有相应教师资格证的在职在岗教师。
民办中小学教师和公办学校(机构)非在编教师可参照本办法参加职称评审。
中等职业教师职称系列2020年度的评审时间按省的统一部署向后顺延，待省出台实施方案和标准条件后再组织开展评审。
公务员和离退休人员不参加中小学教师职称评审。
二、申报评审条件
按照省和市的实施方案，以及《广东省中小学教师水平评价标准(试行)》，《广东省特殊类型学校(机构)教师水平评价标准补充说明》(上述两份文件，以下均简称《评价标准》)等有关规定执行。
三、确定竞聘推荐岗位数
公办中小学教师职称(职务)评聘工作，应在学校(单位)有岗位空缺的前提下进行。各镇街根据《中山市镇(区)属教育类事业单位岗位设置及管理的指导意见》等文件要求，统筹所属教育类事业单位岗位设置及使用，将岗位具体分配到各单位。各学校(单位)根据省、市岗位设置管理工作要求，填写《2020年中小学教师职称(职务)竞聘推荐岗位使用备案表》，报所属主管部门和市人力资源社会保障局备案。
民办学校教师申报职称评审时，岗位核定、岗位使用计划等相关材料不作刚性要求，其他申报评审程序、环节、具体要求等均与公办学校教师相同。公办学校(机构)非在编教师参照民办学校教师申报职称要求执行。
继续执行《广东省人力资源和社会保障厅广东省教育厅关于我省中小学教师职称制度改革有关评聘工作的通知》(粤人社规〔2016〕7号)。
四、制定教师职称(职务)竞聘推荐方案
各学校(单位)要根据《2020年中山市中小学教师职称(职务)竞聘推荐指引》(附件3-1)要求，结合学校实际，制定本学校(单位)教师职称(职务)竞聘推荐方案。经学校(单位)教职工代表大会审议通过、学校(单位)公示3天，报所属教育和人事主管部门审核(备案)后，向全体教职员工公布并实施。
竞聘推荐方案内容应包括学校岗位设置和人员聘用(含粤人社规〔2016〕7号文规定不占岗教师聘用)情况，可使用岗位数，拟用于竞聘推荐的岗位及其数量，竞聘推荐考核办法，限制参加竞聘推荐考核的情形、解释权限等。
相关镇街可根据《中山市镇(区)属教育类事业单位岗位设置及管理的指导意见》，结合本镇街实际，统筹制定所属中小学教师职称(职务)竞聘推荐方案，报所属主管部门、市人力资源和社会保障局、市教育和体育局备案，统筹开展所属中小学教师职称(职务)竞聘。
五、评审(聘用)工作流程
按照省、市的实施方案和《广东省中小学教师职称评审办法》(以下简称《评审办法》)，组织评聘工作。具体程序如下：
(一)个人申报。根据学校(单位)制订的竞聘推荐方案，符合条件的申报人员，按规定程序向学校提出申请，并参加相应岗位竞聘。申报人应当在规定期限内提交完整、准确的申报材料，对其申报材料的真实性负责。
(二)资格审查。学校(单位)人事部门应对照资格条件要求，对申报人员进行资格审查，重点审查申报材料的合法性、真实性、合规性、完整性和时效性，并填报相关审核表。对不符合申报条件的材料，应及时退回并向申报人说明原因。
在我市初次申报评审专业技术资格的专业技术人员，需提交毕业生登记表等学历证明材料。对经学校和教育行政部门在相关工作中已多次审核认定的身份证、学历(学位)证书、教师资格证、现聘任职称、年度考核等次和继续教育等证明材料，由申报人作出有效书面承诺如实填报，并经用人单位审核确认后替代证明，切实减轻教师提供相关佐证材料的负担。
(三)学校(单位)考核推荐。学校(单位)根据教师职称(职务)竞聘推荐方案成立推荐委员会，听取申请人公开述职、量化评分，提出综合评价意见和推荐意见。学校职称评聘工作领导组根据推荐委员会的推荐意见，结合申请人现职以来各年度的考核情况，集体研究确定推荐人选。在疫情防控、“停课不停教、不停学”工作中表现突出的,同等条件下优先推荐。占岗推荐人数不能超过已备案晋升职称竞聘推荐岗位数。
高职低聘教师参加竞聘推荐，竞聘成功的，不需要再经过评委会的评审,按照中教体〔2015〕2号等聘用文件要求办理聘用手续。
符合初次考核认定中级职称条件的全日制硕士研究生，可按照竞聘推荐方案进行竞聘推荐。竞聘成功，并通过考核认定取得职称的，纳入当年晋升职称聘用范畴。
(四)人选公示及材料上报。学校(单位)应做好申报人的电子材料在线审核、纸质材料核验工作，重点审查申报材料的合法性、真实性、合规性、完整性和时效性。市直属学校纪委书记或纪委委员需同时在《广东省中小学教师职称评审推荐表》上出具申报人师德师风审核意见。申报材料不符合规定条件的，应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报。学校(单位)要按照规定将申报材料，特别是《广东省中小学教师职称评审推荐表》和投诉受理部门及电话在单位显著位置张榜或在单位网站进行公示，其他申报材料放置在学校(单位)会议室等相对固定的公开位置摆放，以方便查验。评前公示时间不少于5个工作日。受理信访主要由学校(单位)人事(职称)管理部门负责。经查实存在弄虚作假或其它违规行为的申报材料不予报送，并按有关规定处理;对举报问题一时难以核实的，应如实注明，评审材料先行报送，待核实后结果及时报送市教育和体育局。公示结束后，由单位人事(职称)管理部门在《专业技术人员申报职称评前公示情况表》上加具意见并加盖公章，作为申报材料一并报送。
(五)主管部门和市直属学校复核。
各镇街主管部门和市直属学校应加强对申报材料的审查，明确审查责任人，落实审查责任。建立诚信档案制度，对提供弄虚作假材料的个人、单位列入失信档案，作为今后申报、评审的重要参考依据。镇街教育纪检部门结合学校(单位)审核意见统一出具所属单位申报人的廉政审核意见。
凡有以下情形之一的，不予审核同意，按原报送渠道退回，并由报送单位及时书面告知申报人：1.不符合评审条件。2.没有使用规定表格。3.不符合填写规范。4.不按规定时间、程序报送材料。5.未按规定进行公示。6.其它不符合职称政策规定的。
(六)组织说课讲课(评课)考核。中小学教师职称评审说课讲课(评课)考核工作实行分级组织模式，具体如下：
1.市中小学教师职称考核工作办公室负责市直属学校申报评审高级教师职称推荐人选的说课讲课(评课)考核工作，以及镇区学校(单位)教师申报评审高级教师职称推荐人选的说课考核工作(具体安排另行通知)。
2.镇区负责本镇区申报评审高级教师职称推荐人选的讲课(评课)考核工作，以及一级及以下教师职称推荐人选的说课讲课(评课)考核工作。镇区教育主管部门可发文授权规模较大、教育教学力量较强、人事管理规范的学校(单位)自行组织一级及以下教师说课讲课(评课)考核工作。
3.市直属学校(单位)负责本学校(单位)申报评审一级及以下教师职称推荐人选的说课讲课(评课)考核工作，具体工作由学校(单位)自行组织，各学校(单位)要规范工作程序、扎实做好工作。
各考核单位按照《2020年中山市中小学教师职称评审“说课讲课评课”考核操作指引》组织说课讲课(评课)考核工作，按照考核得分确定优、良、中、差四个等级考核结果，并记入《广东省中小学教师职称评审表》和《中山市中小学教师职称评审“说课讲课评课”统计表》。
(七)市评审委员会评审。市评审委员会根据《评审办法》及有关政策要求，对照《评价标准》组织评审。评审前按照《中小学教师职称评审会议面试答辩工作操作指引》，组织申报中小学一级、高级教师的推荐人选进行面试答辩(具体安排另行通知)，答辩结果作为评审的重要依据。
(八)评后公示。评审通过人员在中山教育信息港和所在学校(单位)进行公示，公示期不少于5个工作日。
(九)评审结果审核确认。按规定公示无异议的评审通过人员，公示期满结束后，市教育体育局将评审结果报市人力资源社会保障局审核确认。经审核确认获得教师职称的人员，由市人力资源社会保障局发文予以公布，公布的结果可作为学校(单位)聘用依据并及时开展岗位聘用工作。我省2018年起评审取得职称的人员，通过信息系统制作电子证书，不再发放纸质证书。专业技术人员需及时登录《广东省专业技术人才职称管理系统》自行下载打印本人纸质证书。
(十)岗位聘用。经市人力资源社会保障局发文公布获得教师职称的在编在岗教师，学校(单位)应按照省、市事业单位聘用制度的有关要求，聘用到相应的专业技术岗位，并按照管理权限报所属主管部门、市人力资源社会保障局审核。
民办学校、幼儿园对经评审取得教师职称的教师，应根据实际聘用到相应岗位，并享受相应待遇。
