简答题某公司总承包某中型工厂项目，该项目划分为4个单位工程。经业主单位同意，总承包单位将土建及主体厂房设备安装工程自行施工外，其余专业工程分别分包给有相应资质的单位，并与之签订了专业分包合同。施工过程中发生了下列事件：
事件一：A公司分包全厂工艺管道的现场焊接及组对任务。由于管道壁厚、量大，质量要求严格，总承包和分包单位联合制定了焊接工艺指导书，并要求在焊接过程中严格执行。施焊过程中质检人员检查了焊接工艺指导书中电流、电压、线能量的执行情况。
事件二：由于专业分包合同中没有关于拖欠劳务工人工资的控制条款，尽管总承包单位每月按工程进度及时给各分包单位支付工程款，但仍有分包单位拖欠劳务工人工资，个别严重的拖欠达到数月，劳务工人欲罢工。
事件三：B公司分包主体厂房以外部分的机电设备安装工程。施工中由于建设单位供应的部分设备延期交付一个月，造成人员、设备闲置，工期滞后；又由于某电气室土建施工失误，电气盘柜无法就位，经监理单位、建设单位、总包单位共同研究补救方案，委托设计单位出了设计变更单，B公司处理过程中增加了5万元费用(含人工、材料、机械费)。工程后期，建设单位要求仍按期投产，把延误的工期抢回来，B公司增加劳动力和施工机具，终于按期完成。总承包、分包单位及时进行工程文件和工程档案的组卷，并交付建设单位。
问题
 1．事件一中，质检人员还应检查焊接工艺指导书中的哪些内容?
 2．签订分包工程合同时，应采取哪些主要措施规避分包单位拖欠劳务工人工资的风险?
 3．按索赔发生的原因分析，事件三中B公司可提出哪些类型的索赔?
 4．本工程竣工资料中的工程文件和工程档案应如何组卷?

　　

　　参考答案：暂无

　　

　　[华图教育答案解析]：1．质检人员还应检查：焊接方法、焊接材料、焊接顺序、焊接变形及温度控制。
 2．按照中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》的要求，分包合同中应明确的措施有：
(1)要求分包单位与所招用的农民工签订劳动合同，采用总承包单位的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理；
(2)每月向总包单位提供劳务工工资发放表；
(3)预留适当比例的工程款作为劳务工的工资保证金；
(4)或者由分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，委托施工总承包单位代发农民工工资。
 3．按索赔发生的原因分析，B公司可提出的索赔如下：
(1)由于建设单位供应的设备延期交付，可提出工期和费用索赔；
(2)由于土建施工失误而延误工期，可提出赶工索赔；
(3)由于非自身原因造成电气盘柜无法施工，可提出设计变更索赔。
 4．工程竣工资料的组卷要求：工程文件应按单位工程组卷，工程档案应按不同的收集(整理)单位及资料类别分别组卷。
 
 

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（编辑：中山华图）